Пресса о страховании, страховых компаниях и страховом рынке

Заместитель директора департамента корпоративного управления Минэкономразвития РФ Церен Церенов: "Идея страхования зарплат принадлежит Минздравсоцразвития, оно же будет и механизм разрабатывать. Мы же должны предусмотреть ее в поправках к законодательству о банкротстве".

Учет, налоги, право, 26 апреля 2005 г.

Платите взносы

1212 просмотров

Банкротам - на зарплаты

Похоже, работодатели будут вынуждены в обязательном порядке страховать риск невыплаты заработной платы своим сотрудникам. Причем делать это придется всем организациям без исключения. "Попытка защищать интересы работника на стадии банкротства мало что дает. Как правило, с предприятия-банкрота уже нечего взять. И потом в подавляющем большинстве случаев задолженность по зарплате связана с нехваткой средств у предприятия, а не с банкротством" - так пояснил целесообразность нового вида страхования заместитель директора департамента корпоративного управления Минэкономразвития России Церен Церенов на брифинге 21 апреля.
Как сообщил Церен Валерьевич, его ведомство до 15 октября планирует внести в правительство законопроект об обеспечении прав работников при банкротстве организации. Концепция этого документа уже готова и предусматривает создание неких "гарантийных фондов", в которых будут накапливаться средства для страховых выплат.
"Идея страхования зарплат принадлежит Минздравсоцразвития, оно же будет и механизм разрабатывать, - подчеркнул корреспонденту "УНП" Церен Церенов. - Мы же должны предусмотреть ее в поправках к законодательству о банкротстве".
Чиновник рассказал, в чем заключается суть нового страхования. По его словам, фонды могут стать либо частными, либо государственными. В первом случае они будут аккумулировать средства работодателя по аналогии, например, со страховыми компаниями, а во втором случае напоминать Фонд социального страхования.
Сомнений в том, что работодателям придется страховаться, почти не остается. "Фонды будут наполняться за счет взносов организаций или из бюджета. Возможно смешанное накопление из этих двух источников", - рассуждает чиновник. Взносы при этом могут составить несколько сотен рублей в год: "Мы очень грубо подсчитали - чтобы покрыть, к примеру, существующую задолженность по зарплате, необходимо внести по 200 рублей за каждого работника".
В Минэкономразвития рассказали, что 18 апреля тема страхования обсуждалась с работодателями. И они согласились с тем, что "дополнительная нагрузка на предприятие лучше, чем несоблюдение конституционных положений о гарантировании заработной платы".
Однако, на наш взгляд, эта инициатива, защищая одно конституционное положение, может нарушить другое. А именно статью 55 Конституции. В ней сказано, что ограничения должны быть адекватны результату, который планируется достичь. В данном же случае добросовестных работодателей вынудят оплачивать ошибки недобросовестных.
 
Роксана АХМЕДОВА

Ваше мнение об этом материале:

— Ваше имя
— Ваш email
— Тема

Ваш отзыв (заполняется обязательно):

Укажите код на картинке слева:

Установите трансляцию заголовков прессы на своем сайте

 Подробнее »

Получить код для трансляции заголовков прессы »